工厂劳务纠纷找哪个部门处理
- 律师解析
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当遇到工厂劳务纠纷时，有多个途径可解决。
1.协商解决：
首先可以尝试与用人单位进行面对面沟通，提出自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
这种方式直接且成本低，若能协商成功，能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行详细检查，一旦发现违法行为，会责令用人单位立即改正。
3.申请调解：
还能向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解。
调解组织会从中斡旋，促使双方达成一致。
若调解成功，会制作调解协议书，双方需按协议履行各自义务。
4.申请仲裁：
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，仲裁裁决具有终局性。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出公正判决。
大家可根据具体情况，选择合适的部门和途径解决工厂劳务纠纷。
案情回顾:
小朱在工厂工作，因加班工资问题与工厂产生纠纷。小朱先尝试与工厂协商，提出按照法律规定支付加班工资，但工厂认为小朱的加班属于自愿行为，不应支付额外工资，协商无果。小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、小朱与工厂协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会对工厂遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令工厂改正违法行为。
2、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，若调解成功，双方需按调解协议书履行。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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