涉及劳动纠纷找谁
- 律师解析
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当遇到劳动纠纷时，可按以下途径解决：
1.协商：
这是最便捷的解决方式。
劳动者可主动与用人单位沟通，表达自己的诉求和想法，若双方能达成一致意见，便签订和解协议，纠纷即可解决。
2.调解：
若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会就可以。
调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：
要是调解不成或者劳动者不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁在劳动纠纷处理中是重要环节，仲裁裁决具有终局性，部分裁决自作出之日起就生效。
4.诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会全面审查案件，依据事实和法律作出公正判决。
在整个处理劳动纠纷的过程中，劳动者要注重收集和保留相关证据，如劳动合同能证明劳动关系；
工资条可体现工资发放情况；
工作证是工作身份的证明；
考勤记录能反映出勤状况等，凭借这些证据才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无故拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，希望能尽快支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，但调解未成功。随后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，于是他决定向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付问题产生纠纷，协商、调解无果后申请仲裁，符合劳动纠纷处理的法定程序。仲裁作为重要环节，有其终局性规定，小朱对结果不满起诉至法院是其合法权利。
2、在整个纠纷处理过程中，小朱应按要求收集和保留劳动合同、工资条等相关证据，以便在诉讼中证明自身主张，维护自身合法权益。
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