被拖欠的工资怎么追回
- 律师解析
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如果遇到工资被拖欠的情况，可以按以下方法追回工资：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，清楚地向其说明按时支付工资是他们应承担的法律责任，并要求其在一定期限内支付所拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和用人单位协商没有达成满意的结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位进行改正。
如果用人单位逾期仍不支付工资，还会被责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委会根据这些证据进行裁决，要求用人单位支付工资。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，依靠司法途径强制用人单位支付工资。
在整个维权过程中，收集并保留好相关证据非常重要，像考勤记录能证明出勤情况，工作证可证明自己的员工身份，工资转账记录能明确工资数额等。
这些证据能有力支撑自己的维权主张。
案情回顾:
小朱于某公司任职数月，公司却一直拖欠其工资。小朱与公司协商，明确指出公司支付工资的法律责任并要求限期支付，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司改正，但公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据，然而仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱遭遇工资拖欠后，先与用人单位协商，此为合法且常规的维权第一步，明确告知支付工资法律责任是合理主张权利。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司改正及加付赔偿金，符合法律规定。
3、申请劳动仲裁并提交证据，若对结果不服向法院起诉也是法律赋予的权利。小朱注意收集相关证据，能有力支撑自身主张。
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