员工与公司纠纷找谁解决
- 律师解析
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当员工和公司产生纠纷时，可通过以下途径解决：
1.协商：
这是最便捷的纠纷解决方式。
员工和公司直接进行沟通交流，针对纠纷的具体事项交换意见，努力达成双方都认可的解决方案。
比如在工资发放问题上，双方直接协商出一个大家都能接受的发放时间和金额。
2.调解：
若双方自行协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，像劳动争议调解委员会。
这些专业机构会居中协调，倾听双方诉求，通过调解技巧促使双方达成和解。
3.劳动仲裁：
这是解决劳动纠纷的重要途径。
员工或公司可向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后，会依据劳动法律法规进行裁决。
需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，通常情况下，未经仲裁不能直接向法院起诉。
4.诉讼：
如果对仲裁结果不满意，或者一开始就不愿意走仲裁程序，员工或公司可以向人民法院提起诉讼，由法院依据法律规定进行审理并作出判决。
在选择具体的解决方式时，要综合考虑纠纷的性质、复杂程度以及自身的实际需求，以妥善解决纠纷，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因工资发放问题与公司产生纠纷。小朱认为公司未按约定足额发放工资，而公司称是因小朱业绩未达标所以扣除部分工资。双方自行协商未能达成一致解决方案，小朱不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱与公司的纠纷可先考虑找第三方调解机构如劳动争议调解委员会介入，由其居中调解，尝试促使双方达成和解。
2、若调解不成，小朱可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接起诉。若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼。
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