劳动纠纷走什么程序最快
- 律师解析
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劳动纠纷若想较快解决，可按以下程序处理：
1.协商：
这是解决纠纷最快捷的方式。
发生劳动纠纷后，双方直接就纠纷问题面对面沟通，提出各自的想法和解决方案，尝试达成一致。
2.调解：
若协商无果，可申请调解。
由劳动争议调解委员会介入，组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
3.仲裁：
调解不成，就进入仲裁程序。
劳动者要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
4.诉讼：
如果对仲裁裁决不服，可在十五日内向法院提起诉讼。
总体而言，劳动纠纷能通过协商解决是最好的。
要是需要走仲裁和诉讼程序，建议提前充分准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
这些证据能有力保障自身权益，加快纠纷处理进程，让问题得到更妥善的解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，发现公司未按约定支付足额工资，与公司产生劳动纠纷。小朱先尝试与公司协商，希望能和平解决工资支付问题，但公司认为工资发放无误，拒绝协商结果。小朱无奈之下，申请劳动争议调解委员会调解，然而调解仍未达成一致。于是，小朱准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、本案中小朱与公司就工资支付问题产生纠纷，按劳动纠纷处理程序，先协商、再调解、后仲裁，程序合理。协商和调解不成进入仲裁，是符合规定的解决路径。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可在十五日内向法院提起诉讼。同时，为保障自身权益，小朱应提前准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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