欠五六年之前的工钱怎么要
- 律师解析
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1.确认凭证：
追讨工钱，首先要确定是否有书面劳务合同或相关欠款凭证。
这是追讨欠款的重要依据。
2.追讨途径：
协商：
这是最便捷的方式。
双方直接沟通，明确欠款金额、还款时间等细节，争取和平解决问题。
调解：
若协商不成，可寻求劳动监察部门或人民调解委员会的帮助。
他们会从中调解，促使双方达成解决方案。
起诉：
若其他方式都行不通，可向法院起诉。
但走法律途径需注意诉讼时效。
一般民事权利诉讼时效为三年，而劳动关系中，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.时效处理：
若拖欠工钱已过五六年，要查看是否存在时效中断的情形，比如期间向对方主张过权利。
若能证明时效中断，就可通过诉讼要求对方支付工钱，还可能要求支付逾期利息等费用。
通过以上步骤，在有凭证的基础上，灵活选择追讨方式，并留意时效问题，就能更有效地追讨工钱。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作，工作完成后小李一直未支付工钱。小朱当时未与小李签订书面劳务合同，也没有欠款凭证。如今距离工钱拖欠已过去五六年，小朱想要追讨工钱，小李却以时间太久为由拒绝支付。小朱不知如何是好，双方因此产生争议。
案情分析:
1、追讨工钱，首先需明确是否有书面劳务合同或相关欠款凭证。若有，可协商、调解或起诉追讨。本案小朱没有此类证据，增加了追讨难度。
2、一般民事权利诉讼时效为三年，劳动关系中劳动争议申请仲裁时效为一年。本案已过五六年，需看是否存在时效中断情形，如小朱期间向小李主张过权利，能证明则可通过诉讼要求支付工钱及逾期利息等费用。
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