个人讨薪找谁最快解决
- 律师解析
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当面临讨薪难题时，有多种途径可供选择：
1.与用人单位协商：
这是最快解决问题的办法。
直接和单位沟通，要求支付工资，这种方式最直接，若能协商成功，工资问题可迅速解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。
3.申请调解：
可以向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等提出调解申请。
若经调解达成协议，对方就需按照协议履行支付工资的义务。
4.申请劳动仲裁：
若调解也无法解决，可申请劳动仲裁。
仲裁委受理后会依法进行裁决，通常在45日内审结，情况复杂的话审理时间会适当延长。
5.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼。
总体而言，讨薪时可先尝试与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉是相对快速有效的方式，能促使单位及时解决工资问题。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司却未按约定支付工资。小许先与公司协商，要求支付工资，公司以资金周转困难为由拒绝。小许认为公司是故意拖欠，而公司坚称只是暂时困难。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，公司仍未履行。
案情分析:
1、小许与公司就工资支付产生争议，公司以资金周转困难为由拒绝支付工资缺乏正当理由，其行为已构成拖欠工资。
2、讨薪途径多样，小许先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉的做法符合先尝试协商，不成投诉相对快速有效的原则，劳动监察部门责令公司限期支付符合法律规定，公司逾期未付应加付赔偿金。
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