警察局管劳动纠纷吗
- 律师解析
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1.劳动纠纷处理主体
警察局通常不负责处理劳动纠纷。
劳动纠纷属于民事法律关系范畴，主要的处理机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。
2.劳动纠纷的定义及解决程序
劳动纠纷一般是劳动者和用人单位之间，在劳动合同、工资待遇、工作条件等方面产生的争议。
当遇到这类纠纷时，当事人首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序。
仲裁委员会会依据相关的劳动法律法规进行裁决。
如果当事人对仲裁结果不满意，可在规定的期限内，向人民法院提起诉讼。
3.警察局的职责
警察局的主要职责是维护社会治安，处理刑事和治安案件等。
其职责性质和劳动纠纷的处理是不同的。
4.建议
所以，当人们遇到劳动纠纷时，应按照劳动法律规定的程序来解决问题，而不是去找警察局处理。
这样才能更有效地解决劳动纠纷，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司协商无果后，愤而到警察局报案，要求警察处理公司拖欠工资的问题。警察告知小朱，这属于劳动纠纷，警察局一般不管，让他通过其他途径解决，小朱对此表示不理解，认为警察有义务处理此事。
案情分析:
1、劳动纠纷属于民事法律关系范畴，主要涉及劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资待遇等产生的争议，应按劳动法律规定的程序解决。
2、处理劳动纠纷的法定前置程序是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。而警察局主要负责维护社会治安、处理刑事和治安案件，其职责与劳动纠纷处理性质不同。
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