没签劳务合同会发工资吗
- 律师解析
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在实际工作中，有些劳动者没有和用人单位签订劳务合同，但这并不影响他们获得应有的工资。
依据法律规定，劳动关系从用工那天起就已经建立了。
哪怕用人单位与劳动者是在用工之前订立的劳动合同，劳动关系同样是从用工之日开始算。
这意味着，只要劳动者为用人单位付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。
要是用人单位出现不发工资的情况，劳动者有多种维权途径。
第一，和单位进行协商，明确要求单位支付工资。
这是比较直接且平和的方式。
第二，如果协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位支付工资。
第三，还能申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付工资，对于未签合同的情况，还可要求单位支付双倍工资差额。
在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于今年3月入职一家公司，工作了三个月，但公司未与其签订劳务合同，也未发放工资。小何多次与公司沟通，公司以未签合同为由拒绝支付。小何认为自己付出了劳动，理应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，小何虽未与公司签订劳务合同，但已实际提供劳动，公司应支付工资。
2、小何可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，同时要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以争取自己的合法权益。
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