工人与工厂的纠纷找谁处理
- 律师解析
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当工人与工厂产生纠纷时，可通过以下途径处理：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
工人和工厂双方直接就纠纷事项面对面沟通，各自表达诉求和想法，一起探讨，努力寻求能让双方都接受的解决方案。
2.劳动调解：
若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。
调解组织会采用说服、疏导等方法，深入了解双方的立场和需求，耐心做工作，促使双方自愿达成和解协议。
3.劳动仲裁：
要是调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方提供的证据进行全面审查，然后作出裁决。
仲裁结果通常具有终局性，但如果工人或工厂对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.诉讼解决：
对仲裁结果依旧不满意，或者未经仲裁直接起诉的情况，工人或工厂可向有管辖权的法院提起民事诉讼。
法院会依法对案件进行审理，并作出公正判决。
案情回顾:
小朱是某工厂工人，因工资发放问题与工厂产生纠纷。小朱认为工厂未按约定足额发放工资，而工厂称因小朱工作绩效不达标，扣除部分工资合理。双方就该纠纷无法直接协商一致，小朱遂寻求其他解决途径。
案情分析:
1、双方最初可尝试协商解决，直接就工资纠纷进行沟通，若能达成一致，这是最便捷的方式。
2、若协商不成，小朱可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由调解委员会促使双方自愿达成协议。
3、若调解也不成功，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据相关法规和证据裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起民事诉讼，由法院依法审理判决。
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