休病休有基础工资吗
- 律师解析
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1.病假工资基本情况：
职工休病假期间是有工资的。
病假工资一般按照劳动合同的约定来支付，但有个底线，即不得低于当地最低工资标准的一定比例，不过具体比例在不同地区存在差异。
2.法律依据与企业义务：
从法律层面看，这和劳动报酬的相关规定有关。
企业不能因为职工休病假，就随意克扣其工资。
职工依法享有医疗期，在这个期间内，企业必须按照规定支付病假工资。
3.各地支付标准举例：
不同地区的病假工资支付标准多样。
有的地区规定按照劳动合同约定工资的一定比例支付，这个比例大概在60%-100%；
还有的地区规定按当地最低工资标准的80%来支付。
4.权益维护途径：
要是企业没有按照规定支付病假工资，职工可以先和企业协商解决。
若协商不成，职工还能通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因生病向公司申请休病假。病假结束后，小朱发现公司支付的病假工资大幅低于自己正常工资。公司称按内部规定发放，而小朱认为应按劳动合同约定支付，双方就病假工资支付标准产生争议，协商无果。
案情分析:
1、从法律角度看，病假工资支付涉及劳动报酬相关规定。企业不能随意克扣职工病假工资，应按规定支付。本案中公司按内部规定支付，可能违反了相关规定。
2、各地对病假工资支付标准有不同规定，通常可按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。小朱有权要求公司按合法标准支付，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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