劳动仲裁需要员工举证吗
- 律师解析
-
在劳动仲裁里，员工大多时候需要承担举证责任，这遵循“谁主张，谁举证”的原则。
若员工主张存在加班事实，就必须拿出相应证据。
像加班通知，这是公司要求加班的书面指令；
加班记录，比如打卡记录、工作系统里的操作记录等；
还有同事证言，能从旁佐证加班情况。
要是员工主张未签劳动合同的双倍工资，就得证明自己的入职时间，可通过入职登记表、录用通知等；
以及工作内容，如工作成果、项目报告等。
不过，存在一些举证责任倒置的情况。
例如员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，这时用人单位要拿出证据证明解除行为是合法的。
另外，有些证据是由用人单位掌握管理的，像工资发放记录、考勤记录等。
若员工无法提供这些证据，可向仲裁委申请，责令用人单位提供。
若用人单位无正当理由拒绝提供，仲裁委就会采信员工的主张。
综上，劳动仲裁中员工通常要承担举证责任，但特殊情况有不同的规定。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。同时，小朱还要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。公司则坚称解除劳动合同合法，且认为小朱的双倍工资诉求不合理。小朱需对加班事实、入职时间和工作内容等进行举证，而公司要对解除劳动合同的合法性举证。
案情分析:
1、依据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张加班事实、未签劳动合同双倍工资，需提供加班通知、加班记录、同事证言等来证明加班事实，证明入职时间、工作内容等来主张双倍工资。
2、对于小朱主张公司解除劳动合同违法，举证责任倒置，公司需证明解除合法。若工资发放记录、考勤记录等由公司掌握，小朱无法提供时可申请仲裁委责令公司提供，公司无正当理由拒不提供，仲裁委可采信小朱主张。
0
问题没解答? 125316人选择咨询律师
劳动仲裁需要员工举证吗
一键咨询
