工人包活干受伤谁负责任
- 律师解析
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在处理工人受伤赔偿问题时，需区分不同情况来确定责任归属：
1.承揽关系：
当工人与发包方是承揽关系时，依据承揽合同的规定，一般情况下定作人（也就是发包方）不用承担赔偿责任。
不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，例如指示工人进行危险操作却未提供必要防护，或者选任了不具备相应资质的工人，那发包方就应当承担相应责任。
2.雇佣关系：
要是工人与发包方属于雇佣关系，雇主（发包方）通常要承担赔偿责任。
不过，若工人自身存在过错，比如违反安全操作规程、疏忽大意等，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。
因此，准确判断双方之间的法律关系性质至关重要，只有这样才能依据相关法律规定确定责任归属。
在实际操作中，建议收集好各类相关证据，像合同、工作安排记录、事故现场情况等，这些证据在确定责任和后续维权过程中能起到关键作用。
案情回顾:
小朱是一名工人，受雇为小胡的工程进行施工。施工过程中，小朱不慎受伤。小胡认为他与小朱是承揽关系，自己不应承担赔偿责任；而小朱则主张双方是雇佣关系，小胡作为雇主应承担赔偿责任。双方就责任归属问题产生了激烈争议。
案情分析:
1、若双方为承揽关系，依据承揽合同规定，一般情况下定作人小胡不承担赔偿责任，但如果小胡在定作、指示或选任上存在过错，就需承担相应责任。
2、若双方为雇佣关系，雇主小胡通常要承担赔偿责任。若小朱自身存在违反安全操作规程等过错，可能会减轻小胡的赔偿责任。确定双方法律关系性质是关键，建议收集合同、工作安排记录、事故现场情况等证据用于确定责任和维权。
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