劳动争议一审判决不服上诉二审要多久
- 律师解析
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1.二审案件一般审限规定
在通常情况下，二审法院受理上诉案件后，需在第二审立案之日起的三个月内完成审结工作。
要是存在特殊情况需要延长审限，要由本院院长批准才行。
2.劳动争议案件二审审限情况
劳动争议案件的二审审限同样遵循上述规定。
然而在实际操作中，具体的审理时长会受到多种因素的影响。
案件复杂程度：
如果案件涉及大量的事实认定，证据也非常繁杂，法院需要花费更多时间去梳理和审查，那么审理时间就很可能会延长。
法院案件量：
当法院处于案件受理高峰期时，案件排期会相对靠后，相应地，审理周期也会拉长。
3.总体审限说明
总体而言，劳动争议二审案件正常会在三个月左右审结，特殊情况经批准可以延长。
需要注意的是，这仅仅是一个大致的时间范围，实际的审理时长会因每个案件的具体情况而有所不同。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，一审判决后小朱不服，向二审法院提起上诉。二审法院受理该上诉案件。然而，三个月过去了案件仍未审结。小朱认为法院未在规定的三个月内审结违反规定，而法院称此案件涉及大量事实认定且证据繁杂，属于特殊情况，已由院长批准延长审限。
案情分析:
1、依据法律规定，二审法院受理上诉案件后，一般应在第二审立案之日起三个月内审结，劳动争议案件二审审限同样遵循此规定。此案件中法院三个月未审结，需判断是否符合特殊情况延长审限的条件。
2、本案涉及大量事实认定、证据繁杂，属于特殊情况，法院经院长批准延长审限是符合规定的，并非违反法定程序。
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