法律规定上班多久有工资发放
- 律师解析
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1.工资发放时间的确定：
在法律层面，没有统一规定具体上班多久后发放工资。
通常，工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定，并会在劳动合同里明确写明。
2.不同工资制的发放周期
一般情况下，用人单位至少每月支付一次工资。
实行月工资制时，用人单位要按月计发劳动者工资，且需在次月15日内支付。
若实行周、日、小时工资制，工资可按周、日、小时来支付。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位需按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
3.权益维护：
要是用人单位没有按时足额支付工资，劳动者不用忍气吞声。
他们有权向劳动监察部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己的劳动所得得到保障。
案情回顾:
小朱于今年年初入职一家公司，双方签订劳动合同，但合同中未明确工资发放时间。小朱工作了一个月后，到次月15日仍未收到工资。小朱向公司询问，公司称资金周转困难，要延迟发放。小朱认为公司应按常规在次月15日内支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资发放时间通常由用人单位与劳动者协商确定并在劳动合同中明确，本案中虽未明确，但实行月工资制的一般应于次月15日内支付，公司未按时支付工资的行为可能构成违约。
2、若用人单位未按时足额支付工资，小朱有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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