劳动者隐瞒疾病情况怎么处理
- 律师解析
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用人单位知情权
劳动者有义务如实向用人单位告知与劳动合同直接相关的基本情况。
若劳动者所患疾病会对工作产生影响，那么这种疾病信息就属于应告知的范围。
比如患有严重腰伤，无法从事重体力劳动，就需要告知单位。
劳动合同效力
如果劳动者隐瞒的疾病，足以影响用人单位做出是否录用，或者是否调整其工作岗位等决定，那么用人单位在知道或应当知道该情形之日起一年内，可以欺诈为由，请求确认劳动合同无效。
例如，求职者隐瞒传染性疾病入职餐饮行业，单位知晓后可申请合同无效。
解除劳动合同
用人单位发现劳动者隐瞒疾病后，若该疾病严重影响工作任务的完成，可依据《劳动合同法》，以劳动者不能胜任工作为由处理。
先为其调整工作岗位，若经培训或调岗后仍不能胜任工作，可提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
追究赔偿责任
若劳动者隐瞒疾病的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
比如因员工隐瞒疾病导致项目延误，造成经济损失，单位可要求赔偿。
案情回顾:
小朱应聘小丽所在公司岗位，面试时小丽询问其健康状况，小朱隐瞒了自身患有严重影响工作的疾病。公司录用小朱后，在一次项目中，小朱因疾病频繁请假，严重影响工作进度。小丽所在公司发现小朱隐瞒病情后，决定与小朱就岗位调整进行协商，小朱却以合同已签订为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者有如实告知用人单位与劳动合同直接相关基本情况的义务，小朱隐瞒影响工作的疾病，公司有权在知道该情形之日起一年内，以欺诈为由请求确认劳动合同无效。
2、公司发现小朱隐瞒疾病且严重影响工作任务完成，可先调整其工作岗位，经培训或调岗后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
3、若因小朱隐瞒疾病给公司造成损失，公司可要求小朱赔偿。
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