怀孕超过42周产假怎么算
- 律师解析
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1.产假计算不看怀孕时长，按法律规定执行。
女职工生育享98天产假，产前可休15天；
难产增加15天；
多胞胎每多生1个婴儿增加15天。
2.部分地区在国家规定基础上有奖励假期，符合规定生育的女方，除国家规定产假外还能额外休假。
3.怀孕超42周属过期妊娠，不影响产假天数，按法定标准执行，女职工凭医疗证明等材料依法享受对应产假。
案情回顾:
小丽怀孕超过42周属于过期妊娠，分娩时顺利产下一名婴儿。公司认为其怀孕时间过长，不应按正常标准给予产假，只同意给予70天产假。小丽则认为应按照法律规定，自己可享受98天产假，双方为此产生争议。
案情分析:
1、我国规定女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，该规定明确且不以怀孕时长为计算依据，所以公司以小丽怀孕时间长为由减少产假天数没有法律依据。
2、怀孕超过42周的过期妊娠情况，不影响产假天数计算，仍应按照法定标准执行。小丽依法可享受98天产假，公司应给予其法定的产假天数。
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