工作连续加班是否合理
- 律师解析
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1.连续加班通常不合理。
法律规定，单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；
特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若单位强迫连续加班，劳动者可拒绝。
3.劳动者因连续加班权益受损，可向劳动行政部门举报，部门会警告、责令改正，还可能罚款；
也能主张加班费，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司上班，公司近期业务繁忙，要求小何连续加班，且每日加班时长超过三小时，每月累计加班时长远超三十六小时。小何认为这种连续加班不合理，公司未与他协商就强迫他加班。小何拒绝继续加班，公司却以不服从安排为由威胁小何。小何觉得自身权益受损，不知该如何维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。该公司强迫小何连续加班，违反了此规定。
2、小何有权拒绝公司不合理的连续加班要求。若小何因连续加班权益受损，他可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。小何也可主张加班费，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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