拒不支付劳动报酬罪该怎样惩处
- 律师解析
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1.逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯罪数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小何是一家公司负责人，公司经营状况尚可，有能力支付员工工资。但小何为获取更多利润，以转移公司财产的方式逃避支付员工劳动报酬。员工们多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小何支付员工工资，然而小何仍拒不支付，涉及金额较大。员工无奈之下寻求法律途径解决。
案情分析:
1、小何作为公司负责人，以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大，其行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、若本案尚未造成严重后果，小何在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，根据法律规定，可以减轻或免除处罚。若构成犯罪，对于小何所在单位应判处罚金，同时小何作为直接负责的主管人员，要依照相关规定承担相应刑罚。
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