雇佣关系拖欠工资有哪些经济补偿项目
- 律师解析
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1.雇佣关系和劳动关系不同，在雇佣中被拖欠工资，补偿项目按合同约定和法律定。
若合同约定了逾期付薪违约金，就按约定给。
2.受雇方还能要因欠薪造成的实际损失，像资金未按时到账的利息损失。
3.若打官司解决，受雇方可让雇方承担合理维权成本，如符合条件的律师费。
4.受雇方需提供证据，如雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等，证明欠薪事实和损失情况。
案情回顾:
小许受雇于小胡从事家政工作，双方签订雇佣合同，约定了工资数额和支付时间，同时合同中明确若逾期支付工资需支付违约金。工作结束后，小胡未按约定支付工资，小许多次催讨无果。小许认为小胡不仅应支付拖欠工资，还需支付违约金以及因工资未按时到位产生的利息损失。小胡则称合同中违约金过高，不应支付利息损失。
案情分析:
1、在雇佣关系中，当出现拖欠工资的情况，一般需依据合同约定和相关法律规定确定补偿项目。本案中合同约定了逾期支付工资的违约金，小胡应按约定支付。
2、小许主张因资金未按时到位产生的利息损失属于因拖欠工资造成的实际损失，若小许能提供相应证据证明该损失的存在，小胡也应承担。另外，若小许通过诉讼解决纠纷，符合条件的律师费等合理维权成本，在小许能举证的情况下，也可要求小胡承担。但小许需对自己的主张提供如雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等证据来证明工资拖欠事实和实际损失情况。
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