辞退员工怎么申请仲裁流程
- 律师解析
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员工被辞退申请仲裁，流程如下：
1.准备材料：
撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由；
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
2.提交申请：
前往当地劳动争议仲裁委员会，提交材料，仲裁委5日内决定是否受理。
3.参加庭审：
受理后，仲裁委提前5日书面通知开庭信息。
庭审时申请人陈述，被申请人答辩，再进行举证质证、辩论。
4.等待裁决：
仲裁委一般45日内裁决，案情复杂可延长15日。
案情回顾:
小许被公司辞退后，决定申请劳动仲裁。他精心撰写了仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集了劳动合同、工资条和辞退通知等证据。小许前往当地劳动争议仲裁委员会提交材料，然而公司认为小许提交的证据存在部分瑕疵，不应该受理该仲裁申请。仲裁委在收到申请5日内决定受理，并在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。庭审中，双方就证据和事实展开激烈辩论。
案情分析:
1、小许按规定准备仲裁申请书和相关证据，是符合申请劳动仲裁流程的。虽然公司认为证据有瑕疵，但不影响仲裁委根据整体情况决定是否受理。
2、仲裁委在收到申请后5日内决定受理并按规定提前5日通知开庭信息，程序合法。庭审中进行的申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论等环节都是劳动仲裁的正常流程，最终仲裁委将依据庭审情况在规定时间内作出裁决，一般45日内结束，案情复杂可延长15日。
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辞退员工怎么申请仲裁流程
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