强迫加班是否构成强迫劳动
- 律师解析
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1.强迫加班不一定算强迫劳动。
强迫劳动是单位违反法规，用暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫他人劳动。
2.若单位靠增加工作量、轻微惩罚威胁让员工加班，没达到限制人身自由或暴力威胁程度，不算强迫劳动，但违法。
员工可向劳动监察部门投诉，单位会被责令改正并罚款。
3.若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，构成强迫劳动，可能触犯刑法担刑责。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司为完成业务指标，要求员工每天加班3小时，若不加班就扣发当月绩效工资。小许不愿长时间加班，与公司沟通无果。小许认为公司强迫其加班，而公司称这是正常工作安排。
案情分析:
1、本案中公司仅以扣绩效工资这种轻微惩罚威胁方式让小许加班，未达到限制人身自由或暴力威胁程度，不构成强迫劳动，但该行为属于违法行为。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准对公司处以罚款。若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，则构成强迫劳动，可能触犯刑法，需承担刑事责任。
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强迫加班构成强迫劳动。
强迫加班是违法的，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
并且，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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强迫加班构成强迫劳动吗？
强迫加班构成强迫劳动。强迫加班是违法的，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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构成。强迫人工加班也是违反了劳动法。用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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