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对于打架软组织挫伤怎么判

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2025-06-30
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
1.打架致对方软组织挫伤,若鉴定为轻微伤,不属刑事犯罪,是违反治安管理行为,公安机关会对行为人拘留并罚款。
2.若鉴定为轻伤以上,构成故意伤害罪
致轻伤,处三年以下有期徒刑等;
致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑。
3.因民间纠纷打架且情节较轻,公安机关可调解。
达成协议不处罚
未达成或不履行,依法处罚,当事人可去法院起诉民事争议。

案情回顾:

小朱和小李因琐事发生口角,进而扭打在一起。事后,小李感觉身体不适去医院检查,诊断为软组织挫伤。小李报警后,公安机关对案件展开调查,并安排对小李的伤情进行鉴定。双方就赔偿问题无法达成一致,对是否属于故意伤人产生争议。

案情分析:

1、若经鉴定小李的伤情为轻微伤,不构成刑事犯罪,属于违反治安管理行为,公安机关会对小朱处拘留和罚款。
2、若经鉴定小李的伤情为轻伤以上,小朱构成故意伤害罪。依据法律规定,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑。
3、此打架事件因民间纠纷引起,若情节较轻,公安机关可调解处理。经调解达成协议的,不予处罚;未达成协议或不履行协议,公安机关依法处罚小朱,同时会告知小李可就民事争议去法院起诉。
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对于打架软组织挫伤怎么判
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打架软组织挫伤怎么判
如果构成轻伤,涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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刑事辩护
对于打架软组织挫伤怎么判
1w浏览2025-06-30
右手手腕软组织挫伤
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 手腕软组织挫伤残定几级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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打架软组织挫伤怎么判
10w+浏览2023-09-12
打架挫伤软组织属于轻伤吗
打架挫伤软组织是否属于轻伤是不确定的,要根据详细的伤情报告才能确定,报警以后公安机关会委托鉴定部门做伤情鉴定,如果软组织挫伤属于轻伤,动手打人的一方一般会被人民法院判处三年以下有期徒刑。
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刑事辩护
关于打架软组织挫伤怎么判
1w浏览2025-06-29
右手手腕软组织挫伤
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 手腕软组织挫伤残定几级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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请问打架软组织挫伤怎么判
9.2w浏览2023-09-17
打人头部软组织挫伤赔偿多少
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、护理费、营养费、伙食补助费、康复费和误工费等。打人致轻微伤的不构成犯罪,不会追究刑事责任,但是需要承担赔偿的责任。下面就将打人头部软组织挫伤赔偿多少相关的内容为您做如下介绍。
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损害赔偿
打架软组织挫伤怎么判
如果构成轻伤,涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
1w浏览2025-01-27
右手手腕软组织挫伤
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 手腕软组织挫伤残定几级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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请问打架软组织挫伤怎么判
10w+浏览2023-09-12
打架软组织损伤怎么判
如果构成轻伤,涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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刑事辩护
软组织挫伤属于轻微伤吗
1w浏览2025-01-05
右手手腕软组织挫伤
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 手腕软组织挫伤残定几级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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打架软组织挫伤赔偿多少钱
10w+浏览2024-10-01
打架软组织损伤怎么判
若造成轻伤,即涉嫌故意伤害罪,将受三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚。致人重伤,将面临三年以上十年以下有期徒刑。若致人死亡或以残忍手段致人重伤残疾,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。其他相关规定将视情况适用。
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诉讼仲裁
全身软组织挫伤属于轻伤吗
全身软组织挫伤是否属轻伤不能简单定论,要依司法鉴定标准评估。挫伤轻、未影响身体功能可能不算轻伤,损伤面积大、深,致功能障碍或有并发症可能算轻伤。具体判断需法定司法鉴定机构按标准和程序鉴定,鉴定结论在法律程序中具重要效力。
1w浏览2024-11-11
右手手腕软组织挫伤
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 手腕软组织挫伤残定几级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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请问一下打架软组织挫伤怎么判
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