法定节假日期间上班怎样支付报酬
- 律师解析
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1.用人单位让劳动者在法定节假日上班，要支付不低于工资3倍的报酬。
法定节假日是全民放假的日子，若安排工作且不能补休，就按日或小时工资的3倍发加班工资。
2.加班工资计算方式：
加班工资=加班工资计算基数÷月计薪天数×300%。
计算基数按劳动合同约定来，没约定就按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地最低工资标准。
3.若单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，法定节假日期间，公司安排小朱上班且未安排补休。小朱认为公司应按法律规定支付不低于工资百分之三百的报酬，可公司以劳动合同未明确加班工资计算方式为由，只愿按正常工资支付。小朱与公司协商无果，遂考虑维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日上班且无法补休的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。本案中公司安排小朱法定节假日上班且未补休，应按此规定支付加班工资。
2、加班工资计算基数方面，劳动合同有约定按约定执行，无约定的按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。该公司以合同未明确为由只支付正常工资不符合法律规定。
3、若公司违反此规定，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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