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2025强迫劳动罪如何惩处

#公司犯罪辩护 最新修订 | 2025-07-01
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
1.强迫劳动罪指用暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫他人劳动。
犯此罪,处三年以下有期徒刑拘役处罚金;
情节严重,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金
2.明知他人强迫劳动,还为其招募、运送人员或有其他协助行为的,按前款规定处罚。
3.单位犯强迫劳动罪,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

案情回顾:

小胡经营一家工厂,为获取更多利益,他以限制人身自由的方法强迫小丽、小静等多名工人长时间劳动,稍有反抗便进行威胁。小朱明知小胡的行为,还为其招募工人。后来,工人设法报警,此事被曝光。

案情分析:

1、小胡以限制人身自由和威胁的方法强迫他人劳动,其行为符合强迫劳动罪的构成要件,应根据其犯罪情节,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;若情节严重,则处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
2、小朱明知小胡实施强迫劳动行为,仍为其招募人员,属于协助强迫他人劳动的行为,应依照强迫劳动罪的规定进行处罚。
3、若该工厂为单位犯罪主体,单位需被判处罚金,小胡作为直接负责的主管人员,要依照强迫劳动罪的规定接受处罚。
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