单位轮休应发员工工资吗
- 律师解析
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1.单位轮休通常要给员工发工资。
非员工原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准付工资。
2.若轮休是单位经营安排所致，首工资支付周期正常发工资；
超一个周期且员工正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；
员工未正常劳动，按各地规定办，有的按比例发生活费。
3.若因员工个人原因轮休，可能无法正常发工资。
案情回顾:
小朱所在单位因经营安排实行轮休制度。第一个轮休周期结束后，单位未向小朱发放工资，小朱认为单位应按劳动合同标准支付工资，理由是轮休并非自己的原因。而单位则觉得轮休期间小朱未实际工作，不应发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此次轮休是单位根据自身经营安排导致，属于非劳动者原因，所以在第一个工资支付周期内，单位应当正常支付小朱工资。
2、若后续超过一个工资支付周期，需看小朱是否提供了正常劳动。若提供了，单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供，应按国家及当地有关规定办理。
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