怀孕女职工可以裁员吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能裁减怀孕女职工。
按规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况变化等理由解除合同。
2.但如果怀孕女职工有严重违纪、失职致单位重大损害等情况，单位可解除合同且无需补偿。
3.若单位违法裁减，女职工可要求继续工作，也可要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以客观情况发生重大变化为由，决定裁减小胡。小胡认为自己处于孕期，公司不得解除劳动合同；而公司则觉得情况特殊，有权进行裁减。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。本案中公司以客观情况发生重大变化为由裁减小胡，属于违反该规定的行为。
2、如果小胡不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司属于违法裁减怀孕女职工。此时小胡可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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