什么情况下辞退员工给2n补偿
- 律师解析
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1.按《劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要给员工2N补偿，N按员工在本单位工作年限算。
2.这些算违法解除：
无理由随意辞退，未协商且无合法依据就解约；
辞退程序违法，裁员没提前说明、听取意见和报告；
辞退不符条件，在员工医疗期、孕期等法定不得解约时解约。
3.员工遇到上述情况，可要求单位付2N赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。一天，公司突然通知小许被辞退，未与小许协商，也未说明任何理由。小许询问原因，公司也未给出合理解释。小许认为自己工作并无差错，公司属于无理由随意辞退，侵犯了自己的权益，遂要求公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向员工支付2N补偿。本案中公司未与小许协商一致，也无合法依据便解除劳动合同，属于常见的违法解除情形中的无理由随意辞退。
2、小许遇到公司这种违法解除劳动合同的情况，有权要求公司按照法律规定支付2N的赔偿金。
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