劳动合同第几年签不固定期
- 律师解析
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1.劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，同样适用上述情况。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无特定违规情形，续订时应订无固定期限合同。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满11年。近期劳动合同到期，单位打算与小朱续签固定期限劳动合同，小朱则要求订立无固定期限劳动合同。双方就续签合同的类型产生争议，小朱认为自己工作年限满足条件应签无固定期限合同，单位却坚持签固定期限合同。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作满11年，其提出订立无固定期限劳动合同符合法律规定。
2、单位坚持订立固定期限劳动合同的做法不符合法律要求，应按照法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同。
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