降薪2个月还可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.降薪2个月，一般可申请劳动仲裁。
按规定，单位和劳动者协商一致才能变更劳动报酬等合同内容，擅自降薪属违约。
2.申请仲裁，要在知道权益受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
3.得备好证据，像合同、工资记录、降薪通知等，证明降薪行为和起始时间。
若单位违法降薪，需补足差额，造成损失要赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期公司未经与小朱协商一致，擅自对其降薪，且已持续2个月。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，而公司则称是经营需要才降薪。小朱决定维护自身权益，欲申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬需与劳动者协商一致，该公司未经小朱同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、小朱申请劳动仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时需准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。若仲裁委认定公司违法降薪，公司需补足工资差额，造成其他损失的，还可能要承担赔偿责任。
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