调岗降薪多久算默认同意
- 律师解析
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1.法律没明确调岗降薪后多久算默认同意。
司法实践里，劳动者知道调岗降薪安排，合理期限没书面提异议，还按新岗位工作、领降薪工资，可能被认定默认同意。
2.相关解释规定，变更合同未书面，但实际履行口头变更超一个月，且内容合法，以未书面为由主张变更无效，法院不支持。
调岗降薪履行超一个月无异议，或视为默认同意。
3.劳动者觉得不合理，要及时提异议来维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司未与小朱协商，突然对其作出调岗降薪的安排。小朱知晓这一情况后，未提出书面异议，继续在新岗位工作并领取降薪后的工资。一个月后，小朱觉得调岗降薪不合理，向公司提出恢复原岗位和工资，公司以其已默认同意为由拒绝。小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、法律虽未明确规定调岗降薪后多久算默认同意，但依据司法实践和法理，劳动者知晓调岗降薪安排，在合理期限内未书面异议，且按新岗位工作、领降薪工资，可能被认定默认同意。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，变更劳动合同未书面形式，但实际履行口头变更的劳动合同超一个月，且内容不违法违规，当事人以未书面形式主张变更无效，法院不予支持。小朱调岗降薪已实际履行超一个月且无异议，可能被视为默认同意。所以小朱应及时提出异议来维护自身权益。
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