劳动仲裁12个月的平均工资如何计算
- 律师解析
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1.劳动仲裁算12个月平均工资，按《劳动合同法》，指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2.计算方法是把12个月工资总额相加再除以12。
工资总额含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.工作不满12个月，按实际工作月数算。
平均工资低于当地最低工资标准，按标准算。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后申请劳动仲裁。公司认为应按小朱过去12个月工资中的基本工资计算平均工资用于相关补偿，而小朱觉得工资总额除基本工资外，还应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱工作满12个月，这期间工资有波动，部分月份有奖金和津贴。双方因此就计算平均工资的范围产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动仲裁计算12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式为将这12个月的工资总额相加再除以12，这里的工资总额包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱的主张合理。
2、若小朱工作不满12个月，应按实际工作月数计算平均工资；若其在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
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