劳动仲裁降薪需要哪些证据材料
- 律师解析
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劳动仲裁降薪要准备这些证据：
1.劳动合同：
它能证明你和单位有劳动关系，明确工资标准。
2.工资发放记录：
像银行流水、工资条，可显示降薪前后工资情况。
3.降薪通知：
书面、邮件、微信等材料，体现单位降薪决定。
4.工作证明材料：
考勤、成果报告、聊天记录等，证明正常劳动，降薪没道理。
5.沟通记录：
和单位领导、人事沟通的录音、短信，反映你对降薪的态度。
收集证据要合法、真实、有关联，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，一直按劳动合同约定领取工资。某段时间，公司未经与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱发现工资发放金额减少后，要求公司给出合理解释，公司却未提供有效说明。小朱认为公司降薪行为不合理，决定申请劳动仲裁，为证明自身权益，他开始收集相关证据。
案情分析:
1、小朱可提供劳动合同，以此证明与公司存在劳动关系以及约定的工资标准，明确公司降薪违反合同约定。
2、工资发放记录如银行工资流水、工资条等，能直观显示降薪前后工资的实际发放情况，作为公司降薪的有力证据。
3、若公司有降薪通知，不管是书面、邮件还是微信形式，都可证明公司作出了降薪决定。
4、工作证明材料如考勤记录、工作成果报告等，能表明小朱正常提供劳动，公司降薪无合理依据。
5、小朱和公司领导、人事就降薪事宜的沟通记录，可反映他对降薪的态度。收集证据时要保证其合法性、真实性和关联性，以便维护自身合法权益。
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