公司安排员工轮休工资怎么算的
- 律师解析
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1.正常工作日轮休且作息正常，按劳动合同约定的正常工资标准支付，如月薪制员工工资不受影响。
2.轮休涉及法定节假日，按规定支付不低于工资3倍的报酬。
3.公司原因停工停产轮休，一个工资支付周期内按合同标准发工资；
超周期且员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资；
未正常劳动则按各地规定，部分地区按比例发生活费。
案情回顾:
小朱、小胡、小丽均为某公司员工。公司安排小朱在正常工作日轮休，符合正常作息。小胡轮休期间遇到法定节假日，公司却按正常工资发放。小丽因公司停工停产被安排轮休，超过一个工资支付周期后，小丽正常工作，但公司支付的工资低于当地最低工资标准。三人与公司就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、对于小朱，因其轮休在正常工作日且符合作息安排，根据法律规定，公司应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资，公司做法无误。
2、对于小胡，轮休期间涉及法定节假日，依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，公司仅按正常工资发放违反法律规定。
3、对于小丽，公司停工停产安排轮休超过一个工资支付周期，小丽提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，公司支付低于标准的工资不符合法律要求。
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