部门解散裁员算经济性裁员吗
- 律师解析
-
1.部门解散裁员可能属于经济性裁员。
经济性裁员是指单位因生产经营严重困难等法定原因，一次性辞退部分员工来改善经营。
2.若部门解散是因企业重整、经营困难、转产等法定情形，且单位提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告裁减方案，就算经济性裁员。
3.若部门解散是普通业务调整等非法定原因，通常不算经济性裁员。
经济性裁员要按法定程序和补偿规定操作。
案情回顾:
小何所在公司以部门解散为由对其进行裁员。小何认为公司此次裁员并非因生产经营严重困难等法定情形，只是普通业务调整，不应认定为经济性裁员。而公司则称部门解散是因企业转产，属于经济性裁员，且已提前三十日向工会说明情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济性裁员要求用人单位因生产经营发生严重困难等法定原因，一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况。若部门解散是基于企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等法定情形，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，可认定为经济性裁员。
2、若部门解散只是企业普通业务调整等非法定情形，则通常不认定为经济性裁员。本案需审查公司部门解散的真实原因，以确定是否符合经济性裁员的条件。
0
问题没解答? 125635人选择咨询律师
部门解散裁员算经济性裁员吗
一键咨询
部门解散裁员算经济性裁员吗
1w浏览2025-07-03
单位解散属经济性裁员吗
的确，企业解散情形不同，员工劳动关系效力也会有所变化。若是企业变相裁员，需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。员工工作满一年，应支付一个月的经济补偿。
1w浏览2024-05-06
经济性裁员报备哪个部门
在实践中，经济性裁员活动通常要求企业必须向其所在地区的劳动行政主管机构提交备案报告。在这个过程当中，劳动行政主管机关将会对裁员行为的合法性以及执行程序实施严谨的审查与监管。为了配合此环节的进行，企业需主动地向劳动行政主管机关提交各类必要的文件资料，诸如详细的裁员整体计划、明确的裁员理由阐述以及已被确定为裁员对象的员工名单等等。
1w浏览2024-09-21
经济性裁员备案的部门是什么
在通常情况下，企业实施经济性裁员之前，应当向所在地的人力资源与社会保障部门进行申报备案。在这一过程中，企业需向有关部门详细汇报相关事宜，同时按法规要求提交相应的证明材料，以保证整个裁员流程符合法律规范。这样的备案行为主要目的在于维护员工的合法权益，以期实现就业市场的稳定性发展。
1w浏览2024-10-12
经济性裁员优先留用按部门分配吗
1w浏览2025-07-20
