用工前订立劳动合同而引发争议如何处理
- 律师解析
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1.协商：
用工前签合同有争议，劳动者和单位可先自行沟通，达成一致，这最方便。
2.调解：
协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3.仲裁：
调解不成或不想调解，劳动者可在权益受损一年内书面申请仲裁，仲裁委依法裁决。
4.诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.证据：
处理时双方要留好合同、工资条等证据支持诉求。
案情回顾:
小朱与某用人单位在用工前订立了劳动合同。之后双方就合同中的薪资待遇问题产生争议。小朱认为合同约定的薪资应按照最初面试时口头承诺的发放，而用人单位则称应以合同书面约定为准。双方先自行协商，但未能达成一致解决方案。
案情分析:
1、在此次争议中，双方首先采取协商解决的方式是符合处理流程的，但协商不成后，小朱可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
2、若调解不成或小朱不愿调解，其可在知道自身权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。
3、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、在整个争议处理过程中，小朱和用人单位都需注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持各自的主张。
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