竞业禁止最短多久解除
- 律师解析
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1.竞业禁止期限由用人单位和劳动者约定，但最长不超两年。
若有最短期限约定则从约定，无约定则遵循两年上限。
2.出现法定或约定情形可提前解除。
如单位放弃要求，通知到达员工时协议解除；
员工履约后单位3个月未支付补偿，员工可请求解除。
3.理论上，最短解除时间是单位通知放弃或员工依法行使解除权时，需合法依据与程序。
案情回顾:
小朱与公司签订竞业限制协议，约定竞业限制期限。工作一段时间后，小朱离职开始履行竞业限制义务。然而公司3个月未向小朱支付经济补偿，小朱认为自己可解除竞业限制协议，而公司则认为应按原协议执行。双方就竞业限制期限是否解除产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，最长不超过二年。若未约定最短期限，通常遵循二年上限。
2、本案中，公司3个月未支付经济补偿，根据法律规定，劳动者在履行竞业限制义务后，用人单位3个月未支付经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制协议。所以小朱有权依法行使解除权，要求解除竞业限制协议。
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