因家人生病在家照顾公司会辞退吗
- 律师解析
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1.公司是否辞退员工去照顾生病家人，要看具体情形。
员工按规定请假获批去照顾家人，公司通常不能随意辞退，违法解除合同要担责。
2.若员工不履行请假手续，擅自离岗且久未到岗，严重违反公司制度，公司有权按规定解除合同，且无需支付补偿。
3.建议及时向公司说明情况，按流程请假，保留家人病历等证明，避免法律风险。
案情回顾:
小朱的家人突发重病，小朱心急之下未向公司履行请假手续，便离岗回家照顾家人，多日未到岗工作。公司以小朱严重违反规章制度为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己是因家人重病才离岗，公司不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若员工按公司规定请假流程，提前申请并获批的病假、事假来照顾家人，公司一般不能随意辞退。但本案中小朱未履行请假手续擅自离岗且多日未到岗，严重违反了公司规章制度。
2、在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》以严重违纪为由解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。所以建议员工遇到类似情况，及时向公司说明，按流程请假并保留好家人病历等证明材料，避免法律风险。
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