无固定期限试用期最长多久

固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，从劳动合同期限上分，大致可以分为固定期限和无固定期限，在无固定期限合同中没有具体的到期日，即便是这样，试用期约定也有时间限制，不能超过六个月。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于固定期限劳动合同试用期最短多长时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在无固定期限的劳动合同中，试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定，并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性，又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通，确保合同的顺利履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同，是没有试用期的，劳动期间连续计算。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

最长试用期是6个月。我国劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。

在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。 对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。 具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。 这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。 双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。