n+1是按照基本工资吗
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是通知金。
经济补偿的月工资，不是按基本工资算，而是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这里的工资含计时、计件工资，以及奖金、津贴等货币收入。
2.若前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.代通知金一般按劳动者上一个月工资标准确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与其解除劳动合同，提出按照“N+1”进行赔偿。公司计算“N”时以小朱的基本工资为标准，小朱认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，双方产生争议。同时，对于“1”（代通知金）的计算，公司想按自己定的一个较低金额支付，小朱则主张按自己上一个月的工资标准确定。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，“N+1”赔偿中的“N”所指的经济补偿月工资，应是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司以基本工资计算“N”不合法。若小朱在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
2、代通知金通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定，因此公司按自己定的较低金额支付代通知金不符合规定，应按小朱上一个月工资标准支付。
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