签完劳动合同违约金要赔多少
- 律师解析
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1.劳动合同里违约金赔多少，得看具体情况。
依据相关法律，仅两种情况单位能和员工约定违约金。
2.服务期约定：
单位给员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反的话，要按约定付违约金。
金额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：
对有保密义务的员工，单位可约定竞业限制条款。
员工违反约定，按双方约定付违约金。
4.除这两种情况，单位不能让员工承担违约金。
案情回顾:
小许入职某公司，公司为其提供了专项技术培训并约定服务期为三年，培训费用共6万元。工作一年后，小许打算离职，公司要求其支付违约金6万元。小许认为公司要求的违约金过高，双方产生争议。此外，小丽与公司签订了包含竞业限制条款的合同，离职后小丽违反该条款到竞争公司工作，公司要求小丽按约定支付违约金，小丽以违约金过高为由拒绝。
案情分析:
1、对于小许的情况，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许服务期三年，已履行一年，尚未履行两年，应分摊的培训费用为4万元，所以公司要求小许支付6万元违约金不合理，小许应支付4万元违约金。
2、对于小丽的情况，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。若小丽认为违约金过高，可通过合法途径请求适当减少，但在未获法院或仲裁机构调整前，应按约定支付。
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