服务期违约金的数额有何限制
- 律师解析
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1.用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者签协议约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用。
3.单位要求劳动者支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
如单位花10万培训，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，单位最多主张6万违约金。
4.此规定平衡了双方权益，保障单位回报，防其高额索赔。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供了价值15万元的专业技术培训，并与小朱签订协议约定了6年服务期。然而小朱在工作3年后，向公司提出离职。公司要求小朱支付违约金15万元，小朱认为公司要求的违约金过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱工作3年后离职，违反了服务期约定，需支付违约金。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司提供15万元培训费用，约定服务期6年，小朱已工作3年，尚未履行的是3年，那么公司最多能主张的违约金为7.5万元（15万÷6×3），公司要求小朱支付15万元违约金超过法定标准，不应得到全部支持。
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