工友证明劳动关系要几个工友
- 律师解析
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1.法律没规定证明劳动关系所需工友的具体人数，但通常证人越多，证明力越强，最好找两名及以上工友。
2.单靠工友证言证明力弱，要结合工资支付记录、工作证等其他证据形成证据链。
3.法院和仲裁机构会综合审查证据，工友需有作证能力且与单位无利害关系，否则证言证明力会受影响。
4.要尽量多找无利害关系的工友，同时收集其他证据来证明劳动关系。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。为证明与单位存在劳动关系，小朱找了工友小李作证。小李出具证言，称小朱确实在该单位工作。但单位认为仅小李一人的证言不能证明劳动关系存在。小朱又找了另一位工友小胡作证，小胡也证实小朱在单位工作，且小朱还提供了工资转账记录。单位则质疑小胡与小朱关系密切，证言可信度低。
案情分析:
1、法律未明确规定证明劳动关系所需工友的具体数量，但通常两名及以上工友证明，证明力相对更强。小朱一开始仅找小李作证，证明力较弱，后来补充小胡的证言，证明力有所增强。
2、仅有工友证言证明力不足，若能结合其他证据形成完整证据链则更有利。小朱提供的工资转账记录，有助于增强其证明劳动关系的证据效力。
3、法院或劳动仲裁机构会综合审查证据。单位质疑小胡与小朱关系密切，若小胡与单位无利害关系且具备作证能力，其证言仍有一定证明力，最终需结合其他证据综合判断。所以应尽量多找无利害关系的工友作证并收集其他相关证据。
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