老板不肯跟员工签劳动合同要怎么办
- 律师解析
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1.若老板拒绝签劳动合同，员工可依法维权。
按规定，用工超一个月不满一年未签合同，老板需每月付双倍工资。
2.员工可先和老板协商，表明签合同诉求并留记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.也可收集工资凭证、工作证等证据，申请仲裁要双倍工资差额。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板小胡一直不肯与他签订劳动合同。小朱向小胡提出签订合同的要求，小胡却以各种理由推脱。小朱认为自己的权益受到侵害，希望能与公司签订合同并获得相应补偿，而小胡觉得不签合同也不影响小朱工作，没必要签。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡未与小朱签订劳动合同，小朱有权要求其支付相应的二倍工资差额。
2、小朱可先与小胡协商并留存记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令小胡限期改正。也可收集工资支付凭证、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。
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