部门解散调岗降薪如何应对
- 律师解析
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面对部门解散调岗降薪，可这么应对：
一是协商。
根据法律，变更合同要双方一致且书面确认。
可以让单位讲清调岗降薪的理由，争取恢复原岗原薪。
二是收集证据。
协商不成，就收集合同、工资条等材料，为维权留凭证。
三是投诉。
可向劳动监察部门反映，他们能监督检查并责令单位改正。
四是仲裁诉讼。
前面办法都行不通，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
案情回顾:
小朱所在部门突然解散，公司对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，要求公司说明调岗降薪的合理性与必要性，并恢复原岗位和工资，但与公司协商无果。之后，小朱收集了劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未得到解决。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司未经与小朱协商一致就调岗降薪，不符合法律规定。
2、小朱在协商不成后，积极收集证据，为后续维权提供了有力支持。其向劳动监察部门投诉的做法也是合理合法的，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3、当以上途径无法解决问题时，小朱申请劳动仲裁符合法律程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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