未支付竞业限制补偿金有效吗
- 律师解析
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1.未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议通常仍有效。
只要协议是双方真实意愿且不违法，成立时就生效，支付补偿金是单位义务，不支付不必然使协议无效。
2.劳动者义务会受影响。
若单位未按约定支付补偿金达一定期限（常为3个月），劳动者可解除协议。
且劳动者在单位未支付时履行了义务，可要求支付已履行期间的补偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，约定小朱在离职后一定期限内不得从事竞争业务，公司会支付相应补偿金。小朱离职后遵守协议，但公司一直未支付补偿金。小朱认为协议因公司未支付补偿金而无效，不再受协议约束；公司则认为协议仍然有效，小朱应继续履行。
案情分析:
1、用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，只要是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，自成立时生效。本案中公司与小朱签订的竞业限制协议有效，公司未支付补偿金不必然导致协议无效。
2、若公司未按约定支付补偿金达到一定期限（通常为3个月），小朱有权请求解除竞业限制协议。并且在公司未支付补偿金期间，小朱履行了竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的补偿金。
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