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试用期结束需要重新签订协议吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期结束通常不必重新签协议。
按规定,试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的,该期限视为劳动合同期限。
2.若一开始就签了含试用期和正式工作期的完整合同,试用期结束后无需重签,双方按合同履行就行。
3.若企业只签试用期协议,未签完整合同,试用期结束后为明确转正权利义务,可能要签正式合同。
是否重签取决于初始合同约定。

案情回顾:
小朱入职某公司,公司在其试用期开始时与其签订了试用期协议,未签订完整劳动合同。试用期结束后,公司认为需要签订正式劳动合同以明确转正后的权利义务,而小朱觉得试用期结束无需重新签订协议。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,若一开始签订了包含试用期与正式工作期的完整劳动合同,试用期结束后无需重新签订,双方按合同履行即可。
2、本案中公司仅与小朱签订试用期协议,未签完整劳动合同,为明确转正后权利义务,公司要求签订正式劳动合同有其合理性。最终是否重新签订要看初始合同约定,本案初始合同未涵盖完整期限,所以公司要求签订正式合同有一定法律依据。
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