不履行竞业协议需不需要签解除协议
- 律师解析
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1.不履行竞业协议，不一定要签解除协议。
2.劳动者违反竞业协议约定，用人单位可要求其担责并解除协议，无需专门签解除协议。
3.用人单位不支付经济补偿，劳动者催告后合理期限仍未支付，可通知解除，也不一定要签。
4.签解除协议可明确权利义务，避免纠纷，双方协商一致签订也合法。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。一段时间后，小朱违反竞业限制约定，到竞争公司任职。公司发现后，要求小朱承担违约责任并表示解除竞业协议，未与小朱签订专门的解除协议。小朱认为必须签订解除协议才有效，双方因此产生争议。此外，若公司不支付经济补偿，小朱也可解除协议，是否签专门协议也存在疑问。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，当劳动者像小朱这样不履行竞业协议约定义务，违反竞业限制约定时，用人单位有权要求其承担违约责任并解除竞业协议，不一定要签订专门的解除协议。
2、若用人单位不支付经济补偿，劳动者可催告，在合理期限用人单位仍不支付的，劳动者有权通知用人单位解除竞业协议，同样不一定需要签订专门的解除协议。不过签订解除协议能明确双方权利义务终止，避免后续纠纷，若双方协商一致签订，也符合法律规定。
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