单位能强制加班吗
- 律师解析
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1.通常，单位不能强制员工加班。
按法律规定，单位因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商。
2.特殊情况单位可强制加班，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益要抢修。
3.单位违规强制加班，员工有权拒绝。
若单位因此处罚员工违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许所在单位近期业务量突然增加，要求全体员工强制加班完成任务。小许认为自己已按正常工作时间完成本职工作，单位不能强制加班，拒绝了加班要求。单位以小许不服从安排为由对其进行罚款处罚。小许对此不服，认为单位做法违法。
案情分析:
1、一般情况下单位不能强制加班，需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，该单位未经协商强制小许加班，不符合法律规定。
2、此情况不属于单位无需协商可强制加班的特殊情形，如发生自然灾害等需紧急处理或公共设施故障需抢修等情况。
3、单位因小许拒绝加班而对其罚款处罚属于违法行为，小许有权拒绝强制加班，且可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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