职工代表能代表员工降薪吗
- 律师解析
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1.职工代表通常不能随意代表员工降薪。
变更劳动合同如降薪，按规定用人单位要和劳动者协商一致并书面确定。
2.降薪属涉及员工切身利益的大事，企业若要降薪，得经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商。
3.降薪协议要传达给每位员工，取得同意并签书面协议。
若职工代表擅自同意降薪，对员工无约束力，员工可要求按原合同履行，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小许所在公司经营困难，想给员工降薪。职工代表小胡未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会平等协商，就擅自代表员工与公司达成降薪协议。公司按照降薪后的标准给员工发放工资，小许等员工认为降薪未取得自己同意，要求按原合同履行工资标准，与公司协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容如降薪，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工代表虽可在集体协商中代表员工，但降薪这种涉及劳动者切身利益的重大事项，需遵循严格程序。
2、该公司降薪未通过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，且未取得每位员工同意并签订书面变更协议。职工代表小胡擅自同意降薪，对员工无法律约束力，小许等员工有权要求按原合同履行，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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